Nabídka
Filozofie naší nabídky řeší nové metodické zaměření na klienta. Zaměřuje se na vývoj nových užitků, na vývoj nových způsobů řešení jeho potřeb a na vývoj nové obchodní komunikace.
Cílem nabídky je maximální filozofická kvalita řešení osobních potřeb klienta, rodinných potřeb nebo firemních potřeb. Dále chceme usnadnit klientovi přístup k novým informacím, které jsou důležité pro jeho rozhodnutí ve prospěch jeho rodiny nebo ve prospěch jeho firmy. Proto jsme vytvořili nové formy poradenství – consultingu, pro jednodušší poznání nových užitků, poznání nových filozofických hodnot řešení klientských potřeb i nových forem realizace klientských potřeb ve formě užitkových programů.
1. Nové kombinované užitky (vyšší užitková přidaná hodnota) pro rodinné klienty
- 100% zabezpečení rodinných prioritních cílů, které se musí 100% realizovat, se 100% odpovědností rodičů a se 100% hodnotou vztahu, např. budoucnost dětí, bydlení a jiné strategické potřeby
- majetkoprávní vyrovnání v rodině – ekonomické + právní řešení rodinného dědictví
- 100% zachování životní úrovně rodiny při ztrátě jednoho rodiče i jeho příjmů
- snížení rodinných + studijních nákladů pro rodiče a studenty (sociální bonusy + slevy)
- metodický audit stávajících finančních systémů a jejich parametrů (snížení finančních nákladů + zvýšení jejich filozofické hodnoty = zvýšení kvality řešení potřeb)
- metodický audit parametrů stávajících finančních produktů s nízkou filozofickou hodnotou
- prodej finančních programů s vyšší užitkovou přidanou hodnotou
- lukrativní formy investic + operativní výnosový servis
2. Nové kombinované užitky (vyšší užitková přidaná hodnota pro firmy)
- finanční zdroje + právní systém pro nečekané majetkoprávní vyrovnání ve firmě (dle potřeb firmy, dle potřeb společníků, dle potřeb dědiců)
- 100% ochrana + 100% zabezpečení firmy + 100% odpovědnost majitelů firem
- úpravy společenské smlouvy – metodické, právní, ekonomické, dědické změny apod.
- zaměstnanecké výhody „nové generace“ s vyšší procesní přidanou hodnotou
- nízkonákladová stabilizace kvalitních zaměstnanců – úspora personálních nákladů
- zvýšení pracovních výkonů, snížení mzdových nákladů, snížení procesních nákladů
- solidární daň – metodické řešení, daňová úspora - vytvoření nové koncepce sociální politiky, která zvyšuje ziskovost firmy
- restrukturalizace zastaralých a neefektivních sociálních a benefitních systémů
- zaměstnanecké výhody s vyšší užitkovou přidanou hodnotou pro zaměstnance
- snížení rodinných nákladů - na bydlení, studijních, léčebných, sportovních aj.
- snížení kupních cen zboží a služeb pro domácnost
- 100% zabezpečení rodinných prioritních cílů
- 100% zabezpečení životní úrovně v důchodovém věku
- sociální bonusy z realizace zaměstnaneckých výhod
